RECRUITING INSPECTION
御社の採用
一度 見ます
求人広告を出す前に
まず採用全体を見てみる
求人票だけではありません
会社HP採用ページ求人媒体SNS給与や休日会社見学学校との接点職業体験応募から入社までの流れ
求職者には御社がどう見えているのか情報をつなげて
採用全体を見ていきます
採用の現場調査は
BASICの初回工程です
月額30,000円・税別
01 CHECK
見るのは
求人票だけではありません
求人を見たあと会社を知り応募するまで
途中で人が離れる理由も探します
01会社HP
02採用ページ
03求人媒体
04SNS
05給与・年間休日などの条件
06社員や現場の見え方
07施工実績
08会社見学
09学校との接点
10職業体験
11インターン
12応募から入社までの導線
02 DISCOVERY
ダメなところだけを
探すわけではありません
探すのは採用上の問題だけではありません
会社がすでに持っている魅力も見つけます
見つけるのは採用資産
見つけた魅力をどう採用に使うかまで考えます
- 面白い施工実績
- 若手社員
- 社長のキャラクター
- 地域との関係
- 仕事のスケール
- 職人の技
- 現場の雰囲気
- 社員同士の距離
- 珍しい道具や設備
- その会社では当たり前になっている仕事
03 PLANNING
御社の採用をどこから変えるか
直す順番と生かせる魅力を整理し
御社に合う採用方法を考えます
- 01採用上の強み
- 02採用上の弱み
- 03求職者からどう見えているか
- 04先に直した方がいい場所
- 05後から工事する場所
- 06使えていない採用資産
- 07御社だからできる採用企画
04 FOR YOU
こんな建設会社に
向いています
- 若手や未経験者を採用したい
- 採用担当者がいない
- 求人を出しても反応が弱い
- 会社の魅力が伝わっていない
- 学校採用を強化したい
- 会社見学を採用につなげたい
- 職業体験やインターンを考えたい
- 採用全体を一度整理したい
05 NOT FOR YOU
逆に
こんな会社には向いていません
- 求人広告だけ出してほしい
- 人材紹介だけしてほしい
- 短期間で経験者だけを大量採用したい
- 採用に会社側は一切関わりたくない
- 条件や採用方法を何も変えるつもりがない
魔法の求人広告を売る会社ではありません
06 FAQ
相談する前に
気になること
何を頼むか決まっていなくても
現状整理から始められます
Q採用の現場調査の料金は？
ABASIC（月額30,000円・税別）の初回工程として実施します 採用状況や課題を整理し 改善の方向性を考えます 求人作成や運用など実際に手を動かす採用実務はOPTIONSで対応します
Q相談したら契約しないといけませんか？
Aいいえ お問い合わせや相談だけで契約が決まることはありません 採用の現場調査はBASIC（月額30,000円・税別）の初回工程として実施します
Q何を頼むか決まっていなくても大丈夫ですか？
A大丈夫です 何を変えるべきかから一緒に考えます
Q地方の建設会社でも相談できますか？
Aオンラインでの相談が可能です 必要に応じて訪問についても相談できます
Q新卒だけでも相談できますか？
A可能です
Q中途採用だけでも相談できますか？
A可能です
Q未経験者採用でも相談できますか？
Aむしろサイヨー工務店が特に重視している領域の一つです
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