KENSETU SAIYO LAB

建設採用研究所

建設採用を、調べる・考える・実験する。未経験者への伝え方、学校との接点、会社見学や職業体験など、建設会社の採用を変える考え方を発信します。

求人を出す前に何を整理するか。社員や仕事をどう見せ、会った後に何を案内するか。経営者や採用担当者が、自社で次に取り組むことを決められるよう、具体的な準備と進め方を記事にしています。会社の中にある魅力を見つけ、会う・見る・体験する機会から、採用の流れを考えます。

2026年9月21日

会社見学の後、何を連絡する？建設採用のフォローを決める

会社見学後のフォローを、残った疑問と本人の希望から組み立てる。連絡担当・回答期限・次の行動の決め方、文面の例、見学内容の改善へつなげる記録方法を紹介します。

2026年9月21日

建設会社が大学との会社見学・業界理解の企画を相談するとき、何を準備するか。学生に持ち帰ってほしい学び、受入れ体制、学校の窓口との確認事項を6項目で整理します。

2026年9月21日

建設会社の会社見学で、仕事・一緒に働く人・入社後の教わり方を伝える90分のプログラム例。事前案内、社員との会話、質問の振り返りまで、準備する内容を整理します。

2026年9月15日

地方の会社が若い人を採ろうとすると、つい「うちの会社の魅力をどう伝えるか」を考えます。技術があります。人がいいです。福利厚生があります。こんな製品をつくっています。こんな工事をしています。もちろん全部大事です。でも […]

2026年9月8日

建設会社の求人で、よく見る言葉があります。「未経験歓迎」でも、建設を知らない人からすると、これだけではかなり怖い。歓迎してくれるのは分かった。では、入った翌日から何をするのか。誰が教えるのか。何ヶ月で何ができるよう […]

2026年8月20日

建設会社から採用の相談を受けていると、こんな話をよく聞きます。「Indeedに求人を出しているけれど応募が来ない」「人材紹介会社を使っているけれど採用できない」「ハローワークではなかなか若い人が来ない」もちろん、 […]

2026年8月18日

求人を出しても応募が来ない原因は、求人媒体だけとは限りません。採りたい人物像、仕事や会社の魅力の伝え方、応募後の対応、採用方法まで、建設会社が見直したい5つのポイントを解説します。