建設会社の採用支援｜採用導線を設計・施工

採用を工事する。求人票を直すのか、会社の見せ方を変えるのか、現場を見てもらう入口をつくるのか。まず御社の採用を調べ、必要な工法を組み合わせます。

サイヨー工務店は、建設会社の採用導線を設計・施工する採用支援サービスです。採用コンサルティングによる方針づくりから、必要な採用実務と進行管理まで対応します。

何を依頼するかの前に、自社の採用を整理したい方は、建設採用の始め方をご覧ください。

求人を出す前に、採用全体を調べる

採りたい人に会社を知ってもらえているか。仕事内容や社員の姿が伝わっているか。興味を持った人が、見学や応募に進めるか。求人媒体だけでなく、会社HP、採用ページ、SNS、学校との接点、応募後の対応まで確認します。

探すのは、直すべきところだけではありません。社員の人柄、現場、施工実績、地域との関係など、御社ならではの採用に使える魅力も見つけます。

すべての施策を行う必要はありません。採用したい人、会社の強み、社内の体制に合わせて、必要なものを選びます。

採用カルテや採用の現場調査を通じて、現在地と優先順位を整理します。誰に、何を、どの順番で伝えるかを決め、採用戦略と実行の工程を組み立てます。

採用カルテ／採用の現場調査／採用戦略／採用進行管理

会社の中にある魅力を、建設を知らない人にも伝わる言葉や見せ方に変えます。採用コンセプトを軸に、採用ページ、写真・動画、SNSなどで伝える内容をそろえます。

採用コンセプト／採用サイト／採用広報／SNS／写真・動画／ユニフォーム

会社を知り、社員に会い、仕事を確かめてもらう機会をつくります。学校との関係づくりから、会社見学、職業体験、インターンの企画まで、応募につながる入口を設計します。

学校開拓／学校訪問／会社見学／職業体験／インターン／会社説明会

求人票の作成、媒体運用、応募者への連絡、日程調整など、計画を実際の採用活動に移します。採用代行・RPOとして必要な実務を担い、社内で行う仕事との分担や進捗を管理します。

求人票作成／求人媒体運用／スカウト／応募者対応／面談・面接対応／候補者・内定者フォロー

人材紹介も含め、募集する職種や依頼内容に応じて、必要な支援の範囲を個別に整理します。

採用活動を続ける中で、日程調整や定型連絡、データ集計など、繰り返し発生する仕事を整理します。自動化が役立つ業務にはAIやシステムを使い、必要に応じて専門パートナーと連携して設計・構築します。

どの仕事を仕組みに任せ、どこを人が確認するかまで、御社の採用業務に合わせて決めます。

例えば、学校で会社を知り、採用ページで先輩社員の姿を見て、会社見学へ。現場で社員と話した後は、職業体験や面談へ進めるようにする。接点をつなぐことで、建設業を知らなかった人にも、働くイメージを持ってもらいます。

体験を開催して終わりにせず、参加後に何を案内するか、誰が連絡するか、次にどこへ進んでもらうかまで設計します。

まず採用を整理するBASIC、必要な実務を追加するOPTIONS、通常の採用実務を最終面接の手前までまとめて任せるFULL。御社の体制と依頼したい範囲に合わせて選べます。

表示価格はすべて税別です。支援範囲・標準上限は料金ページをご確認ください。採用AI・業務自動化の構築はFULLの標準内容に含まず、追加施工として個別に対応します。

採用の現場調査は、BASIC（月額30,000円・税別）の初回工程です。現在の採用状況と会社の魅力を整理し、どこから工事するかを一緒に考えます。