会社見学の後、何を連絡する？建設採用のフォローを決める
会社見学後のフォローを、残った疑問と本人の希望から組み立てる。連絡担当・回答期限・次の行動の決め方、文面の例、見学内容の改善へつなげる記録方法を紹介します。
KENSETU SAIYO LAB
投稿者: <span>abechanman</span>
建設会社が大学との接点をつくるには。学校に渡す1枚を考える
建設会社が大学との会社見学・業界理解の企画を相談するとき、何を準備するか。学生に持ち帰ってほしい学び、受入れ体制、学校の窓口との確認事項を6項目で整理します。
建設会社の会社見学、何を見せる？90分のプログラムを考える
建設会社の会社見学で、仕事・一緒に働く人・入社後の教わり方を伝える90分のプログラム例。事前案内、社員との会話、質問の振り返りまで、準備する内容を整理します。
地方採用は、会社説明会より「街の体験会」を先にやった方がいい。
地方の会社が若い人を採ろうとすると、つい「うちの会社の魅力をどう伝えるか」を考えます。 技術があります。人がいいです。福利厚生があります。こんな製品をつくっています。こんな工事をしています。 もちろん全部大事です。 でも […]
未経験者を採りたいなら、「未経験歓迎」ではなく「未経験の1年目」を見せよう。
建設会社の求人で、よく見る言葉があります。 「未経験歓迎」 でも、建設を知らない人からすると、これだけではかなり怖い。 歓迎してくれるのは分かった。では、入った翌日から何をするのか。誰が教えるのか。何ヶ月で何ができるよう […]
中小建設会社の採用は「社長が動く会社」ほど強い｜求人媒体だけでは採れない理由
建設会社から採用の相談を受けていると、こんな話をよく聞きます。 「Indeedに求人を出しているけれど応募が来ない」 「人材紹介会社を使っているけれど採用できない」 「ハローワークではなかなか若い人が来ない」 もちろん、 […]
建設会社の採用がうまくいかない本当の理由｜求人を出す前に見直したい5つのこと
求人を出しても応募が来ない原因は、求人媒体だけとは限りません。採りたい人物像、仕事や会社の魅力の伝え方、応募後の対応、採用方法まで、建設会社が見直したい5つのポイントを解説します。